評価賃金制度構築

評価賃金制度構築医療スタッフがモチベーション高く働けるように、貴院に適した評価賃金制度を構築します。
育成・定着を図るとともに、自院の患者様満足を高めることが可能です。

本プログラムの対象となる方

  • スタッフの人数が増えて評価の仕方がわからない先生
  • スタッフに適正な評価を行いたい先生
  • スタッフがイキイキと働くための環境整備と育成・定着を図りたい先生
  • リーダー、幹部、片腕を育成したい先生

本プログラムの特徴

  • 医院経営専門のコンサルタントが対応
    ⇒一般企業と違う医院特有の事情をおさえた制度構築が可能!
    ⇒単なる賃金制度設計にとどまらず、組織戦略、目標管理制度の構築、キャリアパス、評価システムと一貫した人事システムを提案!
  • 制度をつくって終わりではなく、制度の定着・運用も含めてお手伝い
    ⇒制度設計が終わった後の、運用フェーズが最も重要。制度だけに頼らず、公平なチャンスがあり、チャレンジした人が評価される風土づくりを実現!
  • 自院と先生の価値観をスタッフに浸透させ、更なる患者様満足を生み出せます!

医療スタッフがモチベーション高く働けるように、貴院に適した評価賃金制度を構築します。

本プログラムの進め方

評価賃金制度構築

本プログラムの期間と費用

20万円/月 (6ヶ月~の契約となります。) ※消費税、交通費は別途ご請求させて頂きます。

評価賃金制度構築向けセミナー

【終了】~船井流自費研セミナー~ 現場のモチベーションが上がり、定着する!クリニックに特化した評価制度構築戦略

船井総研流自費研セミナーの第4回目。 クリニックの収益に直接関係する、人材管理のノウハウを公開いたします。

【東京会場】 2015年10月1日(木)18:00~20:00 (開場 17:45~) 株式会社エスエス・ファシリティーズ 〒160-0022 東京都新宿区新宿5-17-5  ラウンドクロス新宿5丁目ビル 5F

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担当コンサルタント紹介

斉藤 美幸(サイトウ ミユキ)

医療・介護・教育・福祉支援部 グループマネージャー

集客から固定客化までの仕組づくりを中心テーマとし「1度来たら、また来たくなる店作り」をあらゆる業種業界で実践中。
セミナー参加者「その対応ぶりから、明るさや元気さ の重要性を感じた」とのコメント多数。
船井流業績アップ法を顧客思考満足の・・・

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