vol.87　「クリニックにおけるスタッフ教育はマニュアル整備から」の整備」

2016年2月24日配信

皆さん、こんにちは。船井総合研究所の千葉です。
いつも、「めでぃまが！」をご覧いただき、ありがとうございます。

先日、お付合いさせていただいている医院様で、入職間もないスタッフさんから
すぐにでも辞めたいというお話が出ました。

お話を伺っていて問題だったのは、先輩スタッフに「当たり前」思考の言葉による指摘が多かったようです。

厄介なのは、先輩スタッフさんは悪気がないということでした。
仕事を手際よくでき、事務系の仕事の中心的存在です。

この、「当たり前」の感覚ですが、理解し処理するのはなかなか苦労します。なぜなら、その背景には、その人自身の経験があるからです。
経験に裏打ちされた意識は、なかなか払拭することは難しいでしょう。

「当たり前」を取り払うのに有効なツールは、マニュアルです。

業務マニュアルがあることで、
先輩スタッフは、最低限やってもらえば良いことを明確に意識づけられます。
対して新人スタッフには、最低限する必要があることを明確に意識づけることができます。

共通の線引きを持つことが、人間関係も円滑な組織づくりにつながります。

もちろん、マニュアルがあるからといって万事解決とはいかないかもしれませんが、
現状を打開する、1つの大きな手段になりえます。

「じゃあ、どうすればよい？」
「現状のものを磨きこみたい」

そう思われた方は、ぜひ勉強会にご参加いただければと思います。

会の中に情報交換会があります。会員様同士、同じ悩みを持たれている方も多いです。
http://www.funaisoken.co.jp/site/study/187624.html

次回は3月27日(日)開催です。
ご関心のある方、ぜひご参加をお待ちしております。