"船井総研とは開業からのお付き合いで、オープン目1ヶ月前にもかかわらずスタッフのめどが立っていない状況でした。そこで、indeedを活用した採用支援を依頼。私の認識だと100万円単位の採用フィーをお支払いするのだろうなと考えておりましたが、なんと4万円でオープニングスタッフがそろいました。
採用サイトを制作して頂いたので、採用の必要があるときだけHPに求人広告をかけるというスタイルで安価で安定的な採用ができています。その後も医院の診療効率化・教育の支援をご依頼しており、今では一日400人の患者さんに来院していただいても診療を回すことができています。採用もそうですが経営していて、開業する前には想像もしなかった問題が次々に起きます。その時々で対応策を一緒に考えていただき、本当に助かりました。"

こんな課題をお持ちの方にオススメ

  • 募集をかけてもいい人材が来ない
  • 採用してもすぐに辞めてしまう
  • 反発が怖くてスタッフに仕事を任せられない

本プログラムの特徴

  1. 地域・職種ごとに最適な求人媒体をご提案

  2. 求人会社に頼らずに自社媒体からの応募数を最大化するご提案

  3. その場しのぎの採用だけではなく、中朝息的な採用・定着化へのご支援も可能

目標達成までのスケジュール

  1. STEP1

    • 採用戦略の立案(目標人数/予算)
    • 競合調査による、地域の求人相場の把握
    • 地域に合った採用媒体の選定
  2. STEP2

    • 地域相場にマッチした募集要項の考案
    • 求人者に響く求人広告文の作成
  3. STEP3

    • 応募から面接、院内見学、採用の流れの見直し
    • 採用サイト、採用ページの作成"
  4. STEP4

    • スタッフ教育ツール、業務マニュアルの整備

成果事例

【採用強化型モデル】A県K皮膚科

1ヶ月で医療事務・看護師含めて22人もの応募を獲得、1日400人来院する大繁盛クリニックへ

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弊社の病院・クリニック専門コンサルタントが貴院にご訪問、もしくはお客様に弊社までお越し頂き、現在の貴院の経営について無料でご相談いただけます。 無料経営相談は専門コンサルタントが担当させていただきますので、どのようなテーマでもご相談いただけます。

通常、コンサルティングには多大な費用がかかりますが、無料経営相談ではその前に無料で体験していただくことができますので、ぜひご活用いただければ幸いでございます。

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先生方が日々経営をされる中で、小さなものから大きなものまで様々な悩みがあると思います。
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