「スタッフが自ら動いてくれない。」「スタッフのモチベーションが上がらない。」「スタッフから不平不満が多い。」などスタッフへの課題は多くあります。
これの原因の一つが評価制度が確立されていないことです。
スタッフは何を求められているのか?どこで評価されるのか?がわかっていないことが多く見受けられます。
院長や経営陣がどこを目指し、スタッフに何をしてもらい、どこを評価するのか?を明確にすることでスタッフは自ら動くようになります。
また、評価制度同様に賃金制度も構築する必要があります。

こんな課題をお持ちの方にオススメ

  • 評価制度がない
  • 賃金制度が明確ではない
  • スタッフが目標を持ってくれない
  • 自発的に動く組織を作りたい

本プログラムの特徴

  1. 院長、経営陣の考える医院の将来像を基に評価制度を構築

  2. スタッフ一人一人が自発的に動く評価制度をご提案

  3. 賃金の目安をご提案

目標達成までのスケジュール

  1. STEP1

    • トップヒアリング
    • 現状分析
  2. STEP2

    • 仮提案
  3. STEP3

    • 運用
    • 検証

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