医院経営にとって、スタッフの存在というのは非常に重要です。
スタッフの協力がなければ、患者さんの満足度を上げることも、業績を上げることも不可能です。
スタッフと連携し医院を経営できている、スタッフが自ら考え行動できる組織を我々は良い組織、強い組織と考えています。
そのような組織を作るために重要なのは、採用です。
あまり採用に力を入れずに、数少ない応募者の中から採用して、失敗している医院が多いと感じています。
ただでさえ時代は採用難です。どの業界も必死に人を募集しています。
集患と同様に採用も費用をかけて行うくらい力を入れなければなりません。

本プログラムの特徴

  1. ターゲットの明確化

    職種、医院の現状に合わせてターゲットを明確にします。その上でターゲットに響く求人を検討します。

  2. 医院の魅力の明確化

    ヒアリングを行うことで、求職者にとっての医院の魅力を明確化します。

  3. 媒体選定

    どの媒体に掲載するのがいいか調査を行います。

  4. 求人作成

    ターゲット、魅力を明確にした上で、その情報を求人に落としていきます。

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通常、コンサルティングには多大な費用がかかりますが、無料経営相談ではその前に無料で体験していただくことができますので、ぜひご活用いただければ幸いでございます。

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先生方が日々経営をされる中で、小さなものから大きなものまで様々な悩みがあると思います。
そのようなお悩みを解決していただくために、経営レポートをご用意しました。
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