vol.124「医療スタッフのキャリア形成を応援する助成金」

2016年10月19日配信

船井総合研究所の野田です。
今回は「スタッフのキャリア形成を応援する助成金」についてお送りいたします。
 
ご存知ですか?クリニックでも受給可能な助成金。
 
聞いたことはあるけど、やったことはない。という声をよく聞きます。
 
ウチは小さなクリニックだから、、、ウチは個人開業医だから、、、など、受給資格がないと思っている院長先生もいらっしゃいます。
 
また、調べてはみたけど余りにも多くの助成金があり、どの助成金があてはまるのか分からないということもあるようです。
 
 
そこで今回ご紹介の助成金、まずは簡単に受給条件を満たしているか以下を確認してみてください。
 
 
○正社員を1名以上雇用している
 
○雇用保険、社会保険を払っている
 
※社員数5名未満の個人事業主は雇用保険のみでもOK
 
○半年以内に会社都合の解雇をしていない
 
○残業代未払等、労務違反をしていない。
 
 
上記を満たしていれば、助成金を受給できる可能性がありますので顧問の社会保険労務士に聞いてみて下さい。
 
すぐに申請できる助成金があるはずです。
 
ただし、社会保険労務士の中でも助成金に詳しい先生は多くはありません。
 
助成金に詳しい、助成金を専門に扱っている社労士に相談するのが良いでしょう。
 
一度受給できる体制を作っておけば、翌年からもどんどん申請できます。
 
また、申請業務を全て代行する社労士も出てきているようです。
 
 
今年、申請し易い助成金にキャリアアップ助成金があります。
 
人材の雇用に関する助成金です。
 
有期雇用(契約社員など期限に定めのあるスタッフ)を正社員として雇用する場合には条件により60万円(東京都で開業の場合はさらに50万円)を受給できます。
 
スタッフをより安定した立場の正社員として雇用したことが評価され、クリニックに最大110万円の助成金が支給されるのです。
 
年間に15人まで申請できるので、まとめて申請できればかなり多くの助成金が受給できることになります。
 
 
助成金にも興味をもっていただき、クリニックの環境をより充実させてために有効活用されてみてはいかがでしょうか。
 
お知り合いの社会保険労務士がいない先生は、ご紹介も可能ですので弊社へご相談ください。
 
 


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今回の担当コンサルタント

医療・介護・教育・福祉支援部

野田 陽一郎(ノダ ヨウイチロウ)

眼科における保険診療効率化、自院の強みを活かした保険診療ホームページ製作支援、
代診の先生紹介・患者様紹介の仕組みづくり、スタッフ採用・定着化支援、
新規/分院開業・院内動線改善のお手伝い、診療圏拡大のための専門特化型WEBサイトの構築支援、
自由診療活性化のためのWEBプロモーション・PR、院内販促、自由診療定着化のための接遇チェック、
事業承継のご相談まで眼科経営について幅広く対応している。
毎月十数件の医院にお伺いし、常に現場の情報を把握しご提供することで、
眼科医院を最適な方向に導くお手伝いをしている。
 
船井総合研究所にて十数年、経営の原理原則と時流に基づいたコンサルティングをベースに、
活性化のご支援、競合調査、戦略立案のご提案、移転リニューアルプロジェクト等を手がけ、
利益の残る経営のお手伝いをしている。

 

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